Fleksjob

Introduktion til fleksjobordningen 2025

Fleksjob er en særlig ordning, der gør det muligt for personer med varigt nedsat arbejdsevne at få eller fastholde beskæftigelse på arbejdsmarkedet. Ordningen tager hensyn til den enkeltes helbredsmæssige forhold og skånebehov, så personen kan bidrage med det, han eller hun formår, samtidig med at arbejdsopgaver og arbejdstid tilpasses den nedsatte arbejdsevne. På denne måde bliver den enkelte i stand til at opnå en tilknytning til arbejdsmarkedet, selvom en ordinær ansættelse ikke er mulig.

 

 

Læsetid: 6 min.Opdateret: 29. december 2024

Hvem kan få fleksjob?

For at få et fleksjob skal arbejdsevnen være varigt og væsentligt nedsat. Personen skal altså ikke bare have midlertidige helbredsproblemer eller udfordringer, men derimod en permanent begrænsning. Denne begrænsning skal desuden være så betydelig, at det ikke er muligt at arbejde på normale vilkår, selv ikke med anvendelse af handicapkompenserende ordninger som personlig assistance eller hjælpemidler.

Før visitering til fleksjob skal alle andre relevante indsatser være afprøvet. Det kan omfatte virksomhedspraktik, job med støtte, revalidering, eller forsøg på at omplacere medarbejderen til et andet job i virksomheden. Er det tydeligt, at alle disse tiltag er formålsløse, eller er der tale om en akut opstået skade eller sygdom, kan fleksjob bevilliges uden disse forudgående forsøg.

 

Midlertidige og permanente fleksjob

Efter 1. januar 2013 bevilges fleksjob som udgangspunkt for en femårig periode. Formålet med den midlertidige periode er at have fokus på, om arbejdsevnen kan udvikle sig over tid. Efter den første femårsperiode skal kommunen vurdere, om personen fortsat opfylder betingelserne for fleksjob.

For personer under 40 år vil fleksjobbet være midlertidigt og skulle fornyes hvert femte år, så længe personen opfylder betingelserne. Er personen derimod fyldt 40 år, kan der efter det første fleksjob bevilges et permanent fleksjob, hvis den nedsatte arbejdsevne er varig, og der ikke er udsigt til, at personen kommer til at arbejde på ordinære vilkår. Vurderingen vil ske på baggrund af den enkelte borgers situation, herunder eventuelle ændringer i arbejdsevnen gennem årene.

 

 

Fastholdelsesfleksjob på den hidtidige arbejdsplads

Hvis en person ønsker fleksjob på sin seneste arbejdsplads, hvor vedkommende var ansat på normale vilkår, gælder en særlig regel. Personen skal som hovedregel have været ansat 12 måneder under overenskomstens sociale kapitler eller på særlige vilkår, før fleksjob kan etableres på den hidtidige arbejdsplads. Men der er en undtagelse: Hvis personen er over 40 år, og arbejdsevnen er varigt og væsentligt nedsat, eller hvis personen har været udsat for en akut opstået skade eller sygdom, der gør det åbenlyst formålsløst at forsøge at fastholde medarbejderen under de sociale kapitler, kan kravet fraviges.

Formålet er at få arbejdsmarkedets parter til at gøre arbejdspladsen mere rummelig, så færre behøver et offentligt støttet fleksjob. Arbejdsgiveren og medarbejderen skal indgå en skriftlig aftale, hvoraf det fremgår, hvilke funktioner medarbejderen har svært ved at udføre, samt hvilke konkrete skånehensyn der er aftalt.

 

Fleksjob Lønberegning

Arbejdstimer om ugen	15 timer
Markedsløn per time	125 kr.
Samlet markedsløn	1875 kr. (15 timer * 125 kr.)
Fleksjobløn per time	200 kr.
Samlet fleksjobløn	3000 kr. (15 timer * 200 kr.)
Løntilskud per time	75 kr. (200 kr. – 125 kr.)
Samlet løntilskud	1125 kr. (15 timer * 75 kr.)

 

Løn og vilkår i fleksjob

I fleksjobordningen fra 1. januar 2013 og frem betaler arbejdsgiveren løn for den arbejdsindsats, som medarbejderen reelt præsterer. Lønnen suppleres af et fleksløntilskud fra kommunen. Det betyder, at den samlede indtægt består af en kombination af løn fra arbejdsgiveren og fleksløntilskud fra kommunen.

Løn- og arbejdsvilkår fastsættes i udgangspunktet efter den gældende overenskomst på området. Er arbejdet dækket af en overenskomst med sociale kapitler, kan man tage udgangspunkt i disse. Hvis overenskomsten ikke indeholder bestemmelser, der passer til fleksjob, kan arbejdsgiveren og medarbejderen aftale fravigelser af overenskomstens løn- og arbejdstidsbestemmelser, så lønnen afspejler den nedsatte arbejdsevne.

Findes der ikke en relevant overenskomst, skal løn- og arbejdsvilkår fastsættes efter en sammenlignelig overenskomst. I disse tilfælde kan man ligeledes aftale fravigelser for at sikre, at lønnen passer til arbejdsevnen. Hvis ansættelsen er på 8 timer eller derunder pr. uge, og medarbejderen udfører funktionærarbejde, skal den ansatte have funktionærlignende vilkår.

 

 

Jobcenterets rolle ved etablering af fleksjob

Når et fleksjob etableres, skal jobcentret hurtigt vurdere personens arbejdsevne i det konkrete fleksjob. Den vurdering danner grundlag for aftalen om løn m.v. mellem arbejdsgiver og den ansatte. Vurderingen skal sikre, at lønnen svarer til det reelle timetal og intensitet af arbejdsindsatsen.

Efter anmodning fra arbejdsgiveren og den ansatte kan jobcentret foretage en ny vurdering af arbejdsevnen, hvis parterne oplever, at der er behov for justering efter en periode i jobbet. Der er mulighed for at trække den overenskomstbærende faglige organisation eller jobcentret ind i processen, hvis den ansatte samtykker.

 

Løbende opfølgning i fleksjobbet

Jobcenteret skal mindst hvert 2½ år holde en personlig samtale med den fleksjobansatte for at vurdere, om der er sket ændringer i ansættelsen eller i arbejdsevnen. Efter 4½ års ansættelse i samme fleksjob skal der udarbejdes en status, der skal vise, om personen fortsat har brug for fleksjobordningen, eller om ordinær beskæftigelse kan komme på tale.

Personen forbliver i fleksjobordningen, indtil der træffes en afgørelse på baggrund af statusvurderingen. Bliver det vurderet, at den ansatte kan arbejde på ordinære vilkår, vil fleksjobbet kunne ophøre. Er der fortsat behov for fleksjob, vil det blive bevilget for en ny femårig periode for personer under 40 år, mens personer over 40 år, der opfylder kravene, kan få et permanent fleksjob.

 

Aktive tilbud til ledige, der er visiteret til fleksjob

En fleksjobvisiteret, der er ledig og modtager ledighedsydelse, skal fortsat være aktivt jobsøgende og stå til rådighed for fleksjob. Personen skal oprette et cv på Jobnet og opdatere det løbende. Jobcenteret vil løbende påse, at cv’et er fyldestgørende, og give den nødvendige vejledning og støtte.

Kontaktforløbet med jobcenteret vil indebære individuelle jobsamtaler. I løbet af de første 6 måneders ledighed skal der holdes mindst fire jobsamtaler. Herefter aftaler jobcenter og borger i fællesskab et fleksibelt kontaktforløb, hvor der holdes samtaler efter behov. Formålet er at sikre, at den ledige fleksjobvisiterede får hjælp til at finde et relevant fleksjob. Gennem vejledning og opkvalificering, virksomhedspraktik eller jobrettet uddannelse kan den ledige opnå bedre muligheder for at opnå ansættelse.

Hvis en fleksjobvisiteret modtager ledighedsydelse i længere perioder, kan personen have ret til at blive henvist til en anden aktør, der kan hjælpe med at etablere et fleksjob.

 

Jobrettet uddannelse for ledige fleksjobvisiterede

Ledige fleksjobvisiterede, der ikke har en erhvervsuddannelse på højere niveau end en erhvervsuddannelse, kan i op til 6 uger deltage i jobrettet uddannelse. Formålet er at opkvalificere og styrke deres chancer på arbejdsmarkedet. Man kan selv sammensætte kursusforløbet inden for en bestemt erhvervsgruppe angivet på en landsdækkende positivliste. Disse kurser skal være afsluttet inden for de første 9 måneders sammenlagt ledighed.

Deltager man i jobrettet uddannelse, modtager man den ydelse, man er berettiget til (fx ledighedsydelse), og man er fritaget fra rådighedskravet i de timer, hvor man deltager i undervisningen.

 

Overgang mellem forskellige fleksjobrettede ordninger

Personer, der allerede var i fleksjob før 1. januar 2013, fortsætter på de vilkår, de havde. Ændrer den ansatte fx timetal eller skånehensyn i samme job, fortsætter ordningen efter de gamle regler. Skifter den fleksjobansatte derimod til et nyt fleksjob hos en anden arbejdsgiver efter 1. januar 2013, gælder de nye regler. Er personen over 40 år, vil der efter det første fleksjob under de nye regler kunne bevilges et permanent fleksjob, hvis arbejdsevnen fortsat er tilstrækkeligt nedsat.

 

Beskyttelse mod forskelsbehandling

Ifølge forskelsbehandlingsloven må en arbejdsgiver ikke forskelsbehandle på grund af handicap. Derfor er det ulovligt at betale en fleksjobansat ringere, alene fordi vedkommende har nedsat arbejdsevne. Arbejdsgiveren har samtidig pligt til at gøre rimelige tilpasninger af arbejdspladsen, hvis det kan fremme en person med handicaps mulighed for at varetage sit arbejde på lige fod med andre kolleger.

 

Dokumentation og databeskyttelse

Når jobcenteret foretager vurderinger af den fleksjobansattes arbejdsevne, videregives disse oplysninger til arbejdsgiveren for at lette fastsættelse af løn og skånehensyn. Arbejdsgiveren må også gerne sende kopi af aftalen om fleksjob til den overenskomstbærende faglige organisation samt jobcenteret, hvis den ansatte giver sit samtykke. Disse oplysninger skal håndteres i overensstemmelse med gældende regler om databeskyttelse.

 

Konklusion

Fleksjobordningen er et vigtigt redskab til at understøtte personer med varig og væsentligt nedsat arbejdsevne. Ordningen giver mulighed for, at den enkelte kan få et skræddersyet jobforløb, hvor arbejdstid, opgaver og skånehensyn passer til den enkeltes helbredsmæssige situation. Jobcenteret har en central opgave i at sikre, at den fleksjobvisiterede får den nødvendige hjælp og opfølgning, og at arbejdsgiveren kun betaler for den arbejdsindsats, som medarbejderen reelt yder.

Med fleksjob kan borgeren få et mere rummeligt og tilpasset arbejdsliv, hvor udvikling i arbejdsevnen altid er i fokus, og hvor der samtidig er en klar retning for, hvordan ansættelsen løbende kan justeres i takt med, at personens situation ændrer sig.

 

Spørgsmål og svar

Hvad er et fleksjob?

Et fleksjob er en beskæftigelsesordning, der giver mulighed for tilrettelagt arbejde til personer med nedsat arbejdsevne.

Hvordan får man et fleksjob?

Du kan få et fleksjob ved at kontakte Jobcenteret og ansøge om en vurdering af din arbejdsevne.

Hvordan påvirker fleksjob min indkomst?

Din indkomst i et fleksjob afhænger af din arbejdsindsats og den aftalte timeløn.

Kan jeg kombinere fleksjob med andre ydelser?

Det er muligt at kombinere fleksjob med visse ydelser som fx førtidspension eller fleksydelse, afhængigt af din situation.

Hvordan kan jeg søge om fleksjob?

Du kan søge om fleksjob ved at kontakte dit lokale Jobcenter og anmode om en arbejdsevne vurdering.